{"id":7587,"date":"2024-05-29T10:33:27","date_gmt":"2024-05-29T08:33:27","guid":{"rendered":"https:\/\/revolinks.de\/?p=7587"},"modified":"2024-05-31T01:09:42","modified_gmt":"2024-05-30T23:09:42","slug":"streikwelle-erreicht-telekom-die-leute-wollen-geld-sehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revolinks.de\/index.php\/2024\/05\/29\/streikwelle-erreicht-telekom-die-leute-wollen-geld-sehen\/","title":{"rendered":"Streikwelle erreicht Telekom: \u201eDIE LEUTE WOLLEN GELD SEHEN!\u201c"},"content":{"rendered":"

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Arbeitskampf mobilisiert Tausende – Verdi akzeptiert durchwachsenes Arbeitgeberangebot<\/h3>\n

Jahrelang mussten die Kolleginnen und Kollegen bei der Deutschen Telekom zuschauen, wie der Konzern immer mehr Gewinne macht \u2013 und ihre L\u00f6hne dennoch real gesunken sind. Es reicht, dachten sich viele, und traten in den Streiks. Sie sind Teil eines sp\u00fcrbaren Aufschwungs von Arbeiterk\u00e4mpfen in den letzten Monaten. Nun liegt ein Verhandlungsergebnis zur Abstimmung vor \u2013 Frank Dunne* wertet es f\u00fcr uns aus.<\/strong><\/em><\/p>\n

Dem unternehmernahen Handelsblatt<\/em> schwante B\u00f6ses. Im vergangenen Februar berichtete es aus der Deutschen Telekom: Es w\u00fcrden Erh\u00f6hungsforderungen jenseits von 13 Prozent diskutiert, so h\u00f6re man aus Gewerkschafterkreisen. Ein Beteiligter wird zitiert: \u201eAlles unter elf Prozent w\u00e4re eine Entt\u00e4uschung. Die Leute wollen Geld sehen<\/em>.\u201c Mit Streiks, die fr\u00fchestens im April m\u00f6glich sind, sei zu rechnen.<\/p>\n

Hintergrund: Aufgrund der Inflation im Jahr 2022 (+7,9 %) und im Jahr 2023 (+5,9 %) klafft ein schmerzhaftes Loch in den Portemonnaies der Belegschaft. Laut Berechnungen des \u201eNetzwerks f\u00fcr eine k\u00e4mpferische und demokratische Verdi<\/em>\u201c betrug der Reallohnverlust trotz vorheriger Tariferh\u00f6hungen in den letzten Jahren etwa 6 %.<\/p>\n

Aktion\u00e4re profitieren<\/strong><\/p>\n

Dabei schwimmt der Konzern im Geld. Im Januar erreichte die Telekom mit gut 116 Milliarden Euro die h\u00f6chste B\u00f6rsenbewertung seit \u00fcber 20 Jahren. Mitten in der laufenden Tarifrunde legte dann Konzernchef H\u00f6ttges im Mai die aktuellen Zahlen vor. Der Konzernumsatz stieg demnach 2023 auf 27,9 Milliarden Euro. Das bedeutete ein Wachstum von 1,6 Prozent. Unter dem Strich entfiel auf die Aktion\u00e4re ein Gewinn von knapp zwei Milliarden Euro, nach rund 15,4 Milliarden im Jahr zuvor, als die Telekom vom Verkauf der Mehrheit an ihrem Funkturmgesch\u00e4ft profitiert hatte. Das Management best\u00e4tigte in G\u00e4nze die positive Prognose f\u00fcr das laufende Jahr.<\/p>\n

Warnstreiks statt Vollstreiks<\/strong><\/p>\n

Vor dem Hintergrund von Inflation und Konzerngewinnen kam es zu einer Streikbereitschaft, wie wir sie bei der Telekom seit langem nicht gesehen haben. Die Warnstreiks fanden gr\u00f6\u00dftenteils bundesweit statt und erzielten ihre Wirkung. Es zeigte sich: Je entschlossener gek\u00e4mpft wurde, desto beeindruckter war die Arbeitgeberseite. Und je entschlossener gestreikt wurde, desto mehr Leute schlossen sich wiederum den Streikenden vor den Betrieben an. Bisher konnte die Gewerkschaft Verdi<\/em> in diesem Arbeitskampf viele neue Mitglieder gewinnen.<\/p>\n

Der Pferdefu\u00df: Am Ende scheute die F\u00fchrung von Verdi,<\/em> die Mitglieder auf einen Vollstreik einzustimmen. Es blieb bei Warnstreiks \u2013 im krassen Gegensatz etwa zur Kampftaktik der GdL im Konflikt mit der Bahn AG.<\/strong><\/p>\n

Das Verhandlungsergebnis, \u00fcber das wir nun in der Telekom abstimmen sollen, hat daher nicht die M\u00f6glichkeiten ausgesch\u00f6pft, die der Konzerngewinn und die Streikbereitschaft erm\u00f6glicht h\u00e4tte.<\/p>\n

So blieb es deutlich hinter den 11 Prozent, die der zitierte Gewerkschafter im Februar dem Handelsblatt<\/em> als Mindesterwartung formuliert hat. Allerdings spiegelt dies auch den ungleichen Stand des Klassenbewusstseins im Gesamtbetrieb wider \u2013 nicht alle meine Kolleginnen und Kollegen waren derart radikal in ihren Erwartungen und sind mit dem Ergebnis nun einigerma\u00dfen zufrieden.<\/p>\n

H\u00f6chste Tarifforderung der Konzerngeschichte<\/strong><\/p>\n

Zu den Details: Im Vorfeld der Tarifrunde wurden alle Verdi-Mitglieder<\/em> in einem Forderungsfindungsprozess befragt, welche Priorit\u00e4t sie in dieser Tarifauseinandersetzung setzen w\u00fcrden. 90 Prozent der Befragten \u00e4u\u00dferten, dass sie sich durch die Teuerung der letzten Jahre finanziell stark oder sogar sehr stark einschr\u00e4nken m\u00fcssen und stellten ein Lohnplus in den Vordergrund.<\/p>\n

Heraus kam eine Forderung von 12 % h\u00f6heren Entgelten, mindestens aber 400 Euro im Monat, bei einer Laufzeit von 12 Monaten. Die Erh\u00f6hung der Verg\u00fctung der Auszubildenden und Dual-Studierenden sollte um 185 Euro im Monat steigen. Fakt ist: Dies war die h\u00f6chste Forderung, die je bei einer Tarifrunde im Konzern gestellt wurde.<\/p>\n

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Das Angebot<\/strong><\/p>\n

Das Arbeitgeberangebot, das die Verdi-<\/em>Tarifkommission nun den Mitgliedern zur Bewertung vorlegt, hat mit unseren Forderungen nicht viel zu tun. Die Laufzeit des Angebots betr\u00e4gt 24 Monate, nicht 12 Monate. Danach erhalten Tarifbesch\u00e4ftigte im Juli 2024 eine steuer- und abgabenfreie Inflationsausgleichspr\u00e4mie in H\u00f6he von 1.550 Euro.<\/p>\n

Erst nach einigen \u201eLeermonaten\u201c werden ihre Entgelte zum 1. Oktober 2024 um 6,0 Prozent erh\u00f6ht. Zum 1. August 2025 erhalten sie ein weiteres Lohnplus von 190 Euro monatlich als zus\u00e4tzliches Monatsentgelt.<\/p>\n

Auszubildende und dual Studierende bekommen im Juli 2024 eine steuer- und abgabenfreie Inflationsausgleichspr\u00e4mie in H\u00f6he von 775 Euro. Zum 1. Oktober 2024 werden ihre Verg\u00fctungen um 95 Euro pro Monat erh\u00f6ht, und zum 1. August 2025 erfolgt eine Erh\u00f6hung von 6,0 Prozent.<\/p>\n

Anwendung fand der Trick, den viele Betriebe j\u00fcngst angewandt haben: Sie zahlen eine f\u00fcr sie steuerfreie, aber nicht tarifwirksame Einmalpr\u00e4mie, die das Ergebnis aufh\u00fcbscht und die Leermonate \u00fcbert\u00fcncht. Ein einmaliger Bonus, der keine nachhaltige Wirkung auf die Lohnh\u00f6he hat.<\/strong><\/p>\n

Unterm Strich wirkt sich hier die R\u00fccksichtnahme der Verdi-<\/em>F\u00fchrung gegen\u00fcber der vom SPD-Kanzlern Scholz gef\u00fchrten Regierung als hemmend f\u00fcr die Verteidigung unseres Lebensstandards aus.<\/p>\n

Positiv zu vermerken: Es ist der Gewerkschaft gelungen, Telekom-Gesellschaften miteinzubeziehen, deren Tarifrunde noch nicht unmittelbar anstand, die jedoch f\u00fcr die Umsetzung eine zeitliche Verz\u00f6gerung hinnehmen m\u00fcssten. Teils konnte die Belegschaft dieser Gesellschaften die Tarifrunde mit Solidarit\u00e4tsstreiks kr\u00e4ftig unterst\u00fctzen.<\/p>\n

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Kritik am Angebot<\/strong><\/p>\n

Das Netzwerk f\u00fcr eine k\u00e4mpferische und demokratische Verdi<\/em> kritisiert mit Recht:<\/p>\n

Laut Pressemitteilungen von Verdi \u201esollen mit dem Verhandlungsergebnis die Entgeltsteigerungen f\u00fcr Besch\u00e4ftigte zwischen 8 und 13 Prozent betragen. Jedoch ergeben sich diese Betr\u00e4ge erst nach 18 Monaten, mit der zweiten Erh\u00f6hung im August 2025. Wenn die Nullmonate mit betrachtet werden, ergibt sich eine Steigerung von 3 Prozent in den ersten 12 Monaten und je nach Gehaltsgruppe ungef\u00e4hr zwischen 2,5 und 5,5 Prozent in den n\u00e4chsten 12 Monaten.<\/strong> \u2026 Insgesamt stehen dem Ergebnis aber ein Nachholbedarf aus den letzten Zeitr\u00e4umen von \u00fcber 6 Prozent und eine erwartete Inflation von 2,1 und 3,5 Prozent f\u00fcr 2024 und zwischen 1,8 und 2,5 Prozent f\u00fcr 2025 gegen\u00fcber. Unterm Strich bedeutet das weiteren Reallohnverlust f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten<\/em>.\u201c<\/p>\n

Rekordgewinn vs. Reallohnverlust<\/strong><\/p>\n

Beim immensen Erfolg des Unternehmens w\u00e4re sicher mehr drin gewesen. Das Unternehmen ist zur wichtigsten Marke in Europa geworden, hat im Jahr 2023 einen Rekordgewinn von 17,8 Milliarden Euro eingefahren und eine Erh\u00f6hung der Aktiendividende um 10 Prozent angek\u00fcndigt.<\/p>\n

Ein Erfolg, den die Belegschaft mit ihrer Arbeit erwirtschaftet hat.<\/p>\n

Das Netzwerk f\u00fcr eine\u00a0 k\u00e4mpferische und demokratische Verdi<\/em> empfiehlt vor diesem Hintergrund die Nichtannahme des Abschlusses \u2013 was die Neuaufnahme der K\u00e4mpfe erforderlich machen w\u00fcrde. Angesichts der guten Rahmenbedingungen teile ich diese Meinung. Man muss aber davon ausgehen, dass das Angebot in der Mitgliederbefragung angenommen wird.<\/p>\n

Sicher w\u00e4re im Kampf mehr drin gewesen. Doch es gibt auch positive Aspekte. Es wurde gut gek\u00e4mpft: lebendig, kreativ, laut und entschlossen. F\u00fcr die n\u00e4chste Tarifrunde ist es aber wichtig, noch mehr Kolleginnen und Kollegen f\u00fcr den Kampf zu gewinnen.<\/p>\n

Oft standen bis zu 13.000 Leute vor den Betrieben. Doch der Konzern hat \u00fcber 33.000 Besch\u00e4ftigte allein in Deutschland. Eine gute Forderung kann nur dann ann\u00e4hernd erzielt werden, wenn noch mehr Kolleginnen und Kollegen ihre Macht erkennen, die sie kollektiv aus\u00fcben k\u00f6nnen.<\/p>\n

Um den Kampf zu st\u00e4rken und noch mehr Leute miteinbeziehen zu k\u00f6nnen, sind demokratischere Gewerkschaftsstrukturen von unten notwendig.<\/p>\n

Viele aktiven Vertrauensleute vor Ort haben auch mit Resignation und den Folgen der jahrzehntelangen Co-Managementpolitik der Verdi-<\/em>F\u00fchrung zu k\u00e4mpfen. Konzepte zur aktiven Streikbeteiligung wie Streikversammlungen vor den Standorten und Vernetzung auch \u00fcber soziale Netzwerke stehen erst am Anfang. Die Aktivierung der Belegschaft ist aber der Schl\u00fcssel zum Erfolg. Deshalb gilt es, in den Zeiten zwischen den Arbeitsk\u00e4mpfen die gewerkschaftlichen Strukturen von unten aufzubauen und Diskussionen \u00fcber die Erfahrungen auf Abteilungsebene unter den Kolleginnen und Kollegen anzuzetteln.<\/p>\n

* Zum Autor: Frank Dunne ist Kollege bei der Telekom in Nordrhein-Westfalen und hat sich aktiv am Arbeitskampf beteiligt.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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